Unternehmensleitbild
der Volkmann Gruppe
der Volkmann Gruppe
Unternehmensleitbild der Volkmann Gruppe
Die Volkmann Gruppe besteht aus den beiden Muttergesellschaften der Volkmann & Rossbach GmbH
sowie der Volkmann Strassen- und Verkehrstechnik GmbH jeweils mit Tochtergesellschaften. Alle
Unternehmen vereint dieses einheitliche Leitbild.
Unsere Vision:
Wir streben danach, ein verantwortungsbewusstes und nachhaltiges Unternehmen zu sein, das die Rechte
und Würde aller Menschen in unserer Lieferkette respektiert und schützt.
Unsere Mission:
Wir verpflichten uns, die höchsten Standards in Bezug auf Menschenrechte, Arbeitsbedingungen,
Umweltschutz und ethische Geschäftspraktiken einzuhalten. Durch die enge Zusammenarbeit mit
unseren Partnern stellen wir sicher, dass wir nur Produkte verwenden, die unter fairen und nachhaltigen
Bedingungen hergestellt werden.
Unsere Werte:
1. Verantwortung:
Wir übernehmen Verantwortung für unsere gesamte Lieferkette und setzen uns aktiv dafür ein,
Menschenrechtsverletzungen und Umweltschäden zu verhindern.
2. Transparenz:
Wir fördern Offenheit und Transparenz in all unseren Geschäftsbeziehungen und teilen regelmäßig
Informationen über unsere Fortschritte und Herausforderungen.
3. Respekt:
Wir respektieren die Rechte und Würde aller Menschen und achten auf faire Arbeitsbedingungen sowie
gerechte Löhne.
4. Nachhaltigkeit:
Wir setzen uns für umweltfreundliche und nachhaltige Arbeitsmethoden und Waren ein und minimieren
unseren ökologischen Fußabdruck.
Unsere Verpflichtungen:
1. Beschäftigungsverhältnis:
Wir stellen unsere Mitarbeitenden auf Grundlage dokumentierter Beschäftigungsverhältnisse in
Übereinstimmung mit dem Gesetz ein.
2. Arbeitszeiten:
Wir verpflichten uns, die gesetzlichen Arbeitszeitregelungen einschließlich Überstunden-, Pausen-, Ruheund Urlaubszeiten, sowie bezahlte Krankheitstage und Elternzeit, einzuhalten. Überstunden werden
durch die Mitarbeitenden freiwillig geleistet und durch den Anstellungsvertrag oder eine
Betriebsvereinbarung geregelt.
3. Vergütung:
Wir achten das Recht der Mitarbeitenden auf eine angemessene Vergütung.
Es wird eine den lokalen Gesetzen entsprechende Entlohnung gezahlt, wozu auch Gesetze zum
Mindestlohn, zu Überstunden und zu gesetzlichen Sozialleistungen gehören. Darüber hinaus hat die Höhe
der Löhne die Qualifikationen und das Bildungsniveau der Mitarbeitenden widerzuspiegeln. Des Weiteren
richtet sich die Vergütung nach der regulären Arbeitszeit.
4. Arbeitssicherheit und Arbeitsschutz
Wir gewährleisten ein gesundes und sicheres Arbeitsumfeld, indem wir Risiken bewerten und alle
erforderlichen Maßnahmen ergreifen, um diese Risiken zu beseitigen oder zu mindern. Es werden die
nationalen Arbeitsschutzvorschriften, beziehungsweise, sofern die nationalen Rechtsvorschriften
unzulänglich oder mangelhaft umgesetzt sind, internationalen Standards eingehalten. Wir ergreifen
wirksame Maßnahmen, um potenzielle Unfälle, Verletzungen und Erkrankungen der Mitarbeitenden, die
sich während ihrer Verrichtung der Arbeit ereignen oder mit dieser in Zusammenhang stehen, zu
vermeiden. Wir ermitteln, überwachen und kontrollieren den Kontakt zu beispielsweise biologischen,
chemischen, physikalischen oder ergonomischen Risiken, um eine Überbelastung durch Arbeitsstoffe zu
verhindern. Sofern die Gefahren durch geeignete Kontroll- und Gegenmaßnahmen nicht ausgeschlossen
werden können, wird eine adäquate Schutzausrüstung zur Verfügung gestellt.
5. Verbot von Kinderarbeit
Wir stellen keine Mitarbeitenden unter dem gesetzlichen Mindestalter ein. Geschäftspartner halten
diesen Grundsatz ein, wenn sie weder direkt noch indirekt Kinder unter dem gesetzlichen Mindestalter,
dass nicht weniger als 15 Jahre betragen darf, beschäftigen; es sei denn, es gelten die von der ILO
anerkannten Ausnahmeregelungen.
6. Schutz Minderjähriger
Wir verpflichten uns zur Einhaltung des nationalen Jugendarbeitsschutzgesetzes sowie der
internationalen Standards, wie beispielsweise die Kinderrechtskonventionen der Vereinten Nationen,
sofern es minderjährige Mitarbeitende einstellt. Minderjährige dürfen keine Nachtarbeit leisten. Darüber
hinaus dürfen sie keinen gefährlichen, unsicheren oder ungesunden Umständen ausgesetzt werden, die
ihre Gesundheit und Entwicklung gefährden.
7. Freie Wahl der Beschäftigung
Wir tolerieren keine wie auch immer geartete Form von Knechtschaft, Zwangs- oder Pflichtarbeit,
Leibeigenschaft, Menschenhandel oder unfreiwilliger Arbeit, insbesondere physischer, psychischer oder
finanzieller Art, weder in unserem Unternehmen, noch bei Lieferanten oder anderen Geschäftspartnern.
8. Keine Diskriminierung
Wir bieten Chancengleichheit und unterbinden jede Form von Diskriminierung der Mitarbeitenden.
Insbesondere wird niemand aufgrund von ethnischer Abstammung oder Zugehörigkeit, Religion,
Hautfarbe, Alter, Geschlecht, Behinderung, Nationalität, sexueller Orientierung,
Gewerkschaftszugehörigkeit, politischer Einstellung oder Familienstand diskriminiert, ausgegrenzt oder
bevorzugt. Dies gilt besonders in Bezug auf die Einstellung von Mitarbeitenden, Weiterbildungen,
Beförderungen und Entlohnung.
9. Geregelte Notfallvorsorge
Wir verpflichten uns zur Bereitstellung einer Notfallversorgung, welches ein Meldesystem für Notfälle,
Schulungen für Mitarbeitende, adäquate Einrichtungen zur Brandmeldung und Löschung von Bränden
sowie geeigneter Evakuierungsregelungen beinhalten.
10. Mitarbeiterinformation zu Gesundheit und Sicherheit
Wir ermöglichen den Mitarbeitenden, an Schulungen bezüglich der Themen Gesundheit und Sicherheit
teilzunehmen. Zudem werden Informationen bezogen auf Gesundheits- und Sicherheitsfragen an alle
Mitarbeitenden kommuniziert.
11. Ressourcenschonung, Umwelt- und Klimaschutz
Wir sind uns der Verantwortung gegenüber der Umwelt stets bewusst und haben den Anspruch, die
Umwelt langfristig zu schützen und so für zukünftige Generationen zu bewahren. Wir verfolgen das Ziel,
die Umweltfolgen unserer Geschäftstätigkeit weitestgehend zu reduzieren. Es werden die lokal und
international geltenden Umweltstandards und Gesetze anerkannt und eingehalten. Dies beinhaltet die
Vermeidung beziehungsweise kontinuierliche Reduzierung der schädlichen Umweltauswirkungen durch
den Verbrauch von Ressourcen (einschließlich Wasser und Energie), die Emissionen von Treibhausgasen
und Luftschadstoffen sowie die Ausbringungen in Boden und Wasser. Wir gewährleisten, dass alle
erforderlichen Umweltgenehmigungen und -zulassungen in ihrer aktuellen Fassung vorliegen und befolgt
werden, um jederzeit gesetzeskonformes Handeln sicherzustellen.
12. Tierschutz
Wir stellen sicher, dass die jeweils national geltenden Gesetze zum Tierschutz und Tierwohl
vollumfänglich erfüllt werden.
13. Ethisches Verhalten
Wir halten die nationalen und internationalen Gesetze ein und verhalten uns ethisch korrekt. Ethisch
korrektes Handeln entspricht den allgemeinen Prinzipien und anständigem Handeln. Wir dulden keine
Form der Korruption, Erpressung, Veruntreuung oder Bestechung. Dazu zählt jede Art von illegalen,
unmoralischen und unehrlichen Handlungen. Wir achten zudem strikt darauf, nicht in
Geldwäschehandlungen verwickelt zu werden.
14. Sorgfaltspflicht:
Wir führen regelmäßig Risikoanalysen durch, um potenzielle negative Auswirkungen auf Menschenrechte
und Umwelt in unserer Lieferkette zu identifizieren und zu bewerten. Wir gehen Beschwerden über
Missstände und Verstöße gegen unser Unternehmensleitbild unvoreingenommen nach. Solche
Meldungen können anonym per Brief an unsere Postadresse gesendet werden. Bei tatsächlichen
Verstößen verpflichten wir uns, unverzüglich Abhilfe zu schaffen.
15. Prävention und Abhilfe:
Wir ergreifen Maßnahmen zur Prävention und Abhilfe von Menschenrechtsverletzungen und
Umweltschäden in unserer Lieferkette und arbeiten eng mit unseren Partnern zusammen, um
Verbesserungen zu erzielen.
16. Schulungen und Bewusstsein:
Wir bieten bei Bedarf Schulungen und Informationskampagnen für unsere Mitarbeiter und
Geschäftspartner an, um das Bewusstsein für die Anforderungen des Lieferkettengesetzes und die
Bedeutung der Einhaltung von Menschenrechten und Umweltschutz zu erhöhen.
Schlusswort:
Unser Engagement für Menschenrechte und Nachhaltigkeit ist tief in unserer Unternehmenskultur
verankert. Wir glauben fest daran, dass verantwortungsvolles Handeln nicht nur richtig ist, sondern auch
zu einem langfristigen Erfolg und Vertrauen unserer Kunden, Partner und der Gesellschaft führt.
Montabaur, 01.05.2024
Vanessa Volkmann
Geschäftsführende Gesellschafterin
Angaben gemäß § 5 TMG
H+S Verkehrstechnik GmbH
Theodor-Heuss-Str. 61-61a
47167 Duisburg
Geschäftsführung:
Martin Nickel
Ulrich Schmidt
Vanessa Volkmann
Kontakt:
Telefon: +49 203 58905-0
Telefax: +49 203 58905-90
E-Mail:
Registereintrag:
Eintragung im Handelsregister.
Registergericht: AG Duisburg
Registernummer: HR B 7000
Umsatzsteuer-ID:
Umsatzsteuer-ID-Nummer gemäß §27 a Umsatzsteuergesetz:
DE 811 377 040